Odgovor na pitanje je isti kao kad govorimo o talentima – ljudima koji imaju talent za glazbu, sport, neku određenu vještinu. Ako svakodnevno ne treniraju tu vještinu, neki manje talentirani ili čak netalentirani kolega koji svakodnevno marljivo radi, trenira i uči prestići će onog talentiranog  i postati uspješniji i bolji. Tako je i s uspješnim poduzetnicima.

Otvoriti firmu mnogima je san. Žele napustiti posao i biti svoj šef, a ipak malobrojni to i učine. Zašto je tome tako? Radeći s brojnim klijentima na njihovu putu od zaposlenika prema poduzetnicima uvidjela sam da je najveća kočnica strah od gubitka sigurne plaće. Strah od nedostatka stalnih prihoda, strah od toga što ako neće moći pokriti sve troškove koje kao poduzetnik mora plaćati. Drugi je razlog strah od neuspjeha. Što ako ne uspijem? Što će reći moja obitelj, prijatelji? Ti strahovi paraliziraju mnoge i zbog toga ostaju tamo gdje jesu, unatoč nezadovoljstvu koje osjećaju svaki dan.

Izgovori

Osim straha, često su skloni pribjegavati i raznim izgovorima zašto ne ostavljaju posao na kojem nisu sretni. Uvjerena sam da ste i sami izgovorili neke od ovih fraza, a ako niste, sigurno ste ih čuli od drugih. Primjerice: „nemam dovoljno novca da pokrenem vlastiti biznis“, „u kreditima sam, ne mogu dati otkaz“, „kriza je, sada nije pravo vrijeme za biznis“, „vlastiti posao je prerizičan“, „prestar sam za novi početak“ i slično.

Međutim, postoji jedan puno značajniji razlog kojeg ljudi ne idu u poduzetništvo, jer znači daleko više od promjene samog posla. Zahtijeva na neki način potpunu transformaciju i preobrazbu u vrijednostima, stavu i načinu razmišljanja, a mnogi ili ne znaju kako to učiniti, ili nisu spremni, jer to traži izlazak iz zone udobnosti i sigurnosti. Nažalost, strahovi i izgovori prevladaju i postaju jači od njihovih snova. I tako mnogi snovi ostanu neostvareni i nikad ne ugledaju svjetlo dana. Baš šteta.

Paradoks je tim veći jer, što više traže sigurnost, to je manje imaju. Pogotovo u današnjim vremenima, kada nema jamstva sigurnog i zajamčenog posla i plaće i kada su svi zamjenjivi. Tako dolaze u potpunu neusklađenost i suprotnost sa samim sobom. Žele nešto promijeniti, žele izazove, žele zarađivati više novca, žele se dokazati, žele nešto stvoriti, a s druge strane strahovi su ti kojih ih zaustavljaju.

Postoje dvije kategorije onih koji žele prijeći u poduzetnike:

Zaposleni i nezaposleni. Zaposlene možemo podijeliti u dvije grupe. Jedni su oni koji su postigli uspjeh, stekli iskustvo, upoznali procese rada i popeli se na korporacijskoj ljestvici, vrlo su ambiciozni, trude se, rade od jutra do mraka i za to dobivaju plaću. Kod njih se nakon nekoliko godina javlja otpor, jer kompanijama u kojima rade donose veliku dobit te počinju vjerovati da zaslužuju i mogu više. Imaju ideju i znaju točno što žele raditi. U međuvremenu su stekli odlične kontakte i žele se upustiti u poduzetništvo i otvoriti vlastitu tvrtku.

U drugu skupinu zaposlenih spadaju menadžeri i direktori koji imaju veliku odgovornost, a samim time i stres i pritisak. Velike kompanije traže rezultat i profit i iz godine u godinu napetost raste. Pogotovo je to izraženo u multinacionalkama i velikim kompanijama. Javljaju se strah, frustracija i svjesnost da su zamjenjivi, jer njihovo mjesto čeka cijela četa nadobudnih visokoobrazovanih mladih ljudi željnih dokazivanja.

Oni su nakon deset, petnaest godina rada izgubili entuzijazam, potrošeni su, a postaju preskupi za kompaniju. Počinju tražiti izgubljeni mir, žele se maknuti iz takvog okruženja koje ih sve više i više guši. Mnogi od njih žele se okušati kao konzultanti u svom području rada ili u nečem sasvim novom i drukčijem nego što su radili do tada. Tada na red obično dolaze hobiji i počinju razmišljati kako da ih pretvore u posao. Druga kategorija su oni koji su zbog krize postali višak i dobili otkaz, pa u nemogućnosti pronalaženja novog zaposlenja razmišljaju o pokretanju nečeg svog.

I jedni i drugi bi se odmah upustili u poduzetništvo da ne postoje onaj „ali…“ ili „što ako…“.

Itekako su svjesni da u poduzetništvu nema više sigurne plaće, zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, nema više bolovanja niti plaćenog godišnjeg odmora. Strah od nedostatka zajamčenog prihoda prevlada. Malobrojni su oni koji mogu dulje vrijeme živjeti bez novca. Osim toga, kao poduzetnik morate unajmiti ured ili poslovni prostor, parkiralište, skladište (ovisi o djelatnosti kojom se mislite baviti), kupiti radne stolove, namještaj, kompjutore, telefone, printer, fax, olovke, papire, kompletan uredski materijal, zaposliti tajnicu, ostale zaposlenike, platiti knjigovođu, odvjetnika, savjetnike, uložiti u marketing i sl. U početku je potrebno doslovno brinuti se o svim sitnicama, pa i o onim najbanalnijim – ima li papira u WC-u. Do tada se vaš poslodavac brinuo o svim tim stvarima.

Odgovorno tvrdim da svatko može postati i biti poduzetnik. Radi se samo o tome koje vrijednosti prevladavaju i što vam je zaista važno.

Vrijednosti su nešto što se nalazi tik uz naš identitet, u vrijednostima se kriju unutarnja motivacija i razlog zašto nešto radimo. Tu je uzrok, i kada otkrijemo taj uzrok onda nam ostaju samo zadaci koje trebamo riješiti i koji ne izgledaju više tako veliki i strašni.

To je prvi korak, a zatim slijedi razvoj svih vještina, znanja i sposobnosti nužnih u svijetu poduzetništva. Sve što vam treba može se naučiti. Upravo na toj preobrazbi radim sa svojim klijentima na coachingu i consultingu. Tajnost podataka i rada zajamčena je međusobnim ugovorom, jer radi se o vrlo osobnim stvarima.

Razlozi zbog kojih ljudi idu u poduzetništvo i postaju poduzetnici su želja za slobodom, za neovisnošću, za stvaranjem neke vrijednosti, za stvaranjem bogatstva, za stvaranjem vlastitih pravila umjesto slušanja tuđih, radi kreiranja i upravljanja vlastitim vremenom, iz želje da rade ono što vole, a drugima delegiraju da rade ono što oni ne vole, da naprave nešto za društvo umjesto da se žale na probleme u društvu. Kad pogledamo kroz povijest, većina ratova vodila se radi slobode.

Sloboda je temeljna ljudska vrijednost i kad imamo osjećaj slobode, bilo mentalne, duhovne, emocionalne i fizičke, možemo daleko više dati od sebe i širiti svoje potencijale. Osjećaj slobode daje nam vjetar u leđa i spoznaju da možemo sve što želimo.

Dakle, sve počinje sa željom za više slobode nego sigurnosti. To su dvije potpuno suprotne i različite vrijednosti. Kada radim s poduzetnicima i onima koji bi htjeli postati poduzetnici, na njihovim poslovnim vizijama, ciljevima i vrijednostima, odmah mi je jasan razlog hoće li netko biti uspješan ili ne. Način na koji govore, riječi koje upotrebljavaju, jesu li motivirani od onoga što žele ili prema tome, zatim kretnje i govor tijela, kompletna neverbalna i verbalna komunikacija. Sve su to pokazatelji koji i te kako utječu na uspjeh, a mnogi ne obraćaju pažnju na to fokusirajući se na druge stvari, i onda dožive neuspjeh.

Strahovi i prepreke

Onima kojima je sigurnost visoko na hijerarhiji vrijednosti nisu toliko uspješni, jer se iza riječi sigurnost obično krije strah koji ih sprječava da postanu uspješni, kao oni poduzetnici kojima su temeljne vrijednosti sloboda i neovisnost. Ako želite biti i postati uspješan poduzetnik morate osvijestiti vlastite poslovne vrijednosti i ukoliko vam one nisu podržavajuće potrebno je raditi na njihovoj preobrazbi.

Često se susrećem s uvjerenjem da ne može svatko biti poduzetnik. Valjda misle da su za to potrebne nadnaravne sposobnosti i vještine koje „normalni“ ljudi nemaju. Misle da se ljudi rađaju kao poduzetnici. Međutim, to je isto kao kad govorimo o talentima – ljudima koji imaju talent za glazbu, sport, neku određenu vještinu. Isto tako znamo da će ih, ukoliko svakodnevno ne treniraju tu vještinu, neki manje talentirani ili čak netalentirani kolega koji svakodnevno marljivo radi, trenira i uči prestići i postati uspješniji i bolji. Tako je i s uspješnim poduzetnicima.

Nemojte misliti da ljudi kojima je važna sloboda ne osjećaju strah. I te kako ga osjećaju. Razlika je u tome što su se oni naučili suočavati sa strahom i djelovati unatoč strahu. Okreću ga u svoju korist, gledaju na njega kao na izazov, priliku da učine nešto novo, nešto što do sada još nisu, i taj strah ih motivira da dignu glavu i krenu dalje.

Umjesto da gledaju prepreke i kako nešto ne može i ne ide, traže prilike i pronalaze rješenja za svaku prepreku. Stalno se pitaju ‘što još mogu učiniti’? Fokusirajući se na rješenja, strah polako nestaje i na njegovo mjesto dolaze osjećaji zadovoljstva i ispunjenosti da su napravili nešto i ostvarili uspjeh. Na taj način grade i jačaju samopouzdanje i samopoštovanje.

Ne odustaju kad dođu poteškoće, kad nemaju dovoljno novca, kad se boje da neće moći pokriti sve troškove, imaju hrabrosti da krenu dalje, razmišljaju bistre glave, uče, čitaju, pohađaju razne treninge, edukacije, traže savjete od drugih poduzetnika, traže pomoć coacha, savjetnika, smišljaju nove ideje i nove akcije. Želja za slobodom daje im hrabrosti da učine sve što je potrebno da pronađu rješenje i nove načine djelovanja. Odluka o tome želite li biti poduzetnik ili ne nalazi se u vašem srcu.

Iz knjige Kako pokrenuti vlastiti biznis. 

Ostale blogove pogledajte ovdje.